原標題：廣西柳鋼集團工會構建能級工資體系，維護產業工人權益，助力企業提質增效——“以技提薪”帶(dai)來雙贏

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柳鋼集團(tuan)工(gong)(gong)會將職工(gong)(gong)薪酬與技能績效(xiao)掛(gua)鉤，不(bu)斷激發(fa)產(chan)(chan)業工(gong)(gong)人(ren)主(zhu)動(dong)提升(sheng)技能水(shui)平、開(kai)展創新創造的熱情，在提升(sheng)產(chan)(chan)業工(gong)(gong)人(ren)獲得感的同時，給企業帶來良好的經濟效(xiao)益(yi)(yi)和社(she)會效(xiao)益(yi)(yi)。

“各項津(jin)貼(tie)的設(she)置較往(wang)年(nian)提高了20%，工(gong)人(ren)們學習技(ji)術、創新創造的積極(ji)性更高了。”日前(qian)，廣(guang)西柳州鋼鐵集(ji)團(tuan)有限公司（下稱柳鋼集(ji)團(tuan)）化學分析技(ji)能專家黃芝敏對記者說，這是2023年(nian)企業構(gou)建(jian)能級工(gong)資體系以來的可喜變(bian)化。

據(ju)悉，自(zi)確定(ding)為(wei)廣(guang)西壯族自(zi)治區(qu)開展能(neng)(neng)級工(gong)資集(ji)體(ti)協商(shang)試點單(dan)位以來，柳鋼集(ji)團工(gong)會將(jiang)能(neng)(neng)級工(gong)資集(ji)體(ti)協商(shang)作為(wei)推進產業工(gong)人隊伍建設改革的(de)重要舉措，探索出(chu)將(jiang)職工(gong)薪酬與技(ji)能(neng)(neng)績效掛鉤(gou)的(de)發展路子，有效維護了產業工(gong)人權益(yi)，助力(li)企業提質增(zeng)效。

立足雙贏，找準“破局點”

“啥(sha)是(shi)能級工(gong)(gong)(gong)資(zi)？”能級工(gong)(gong)(gong)資(zi)集(ji)體協(xie)商推行之初，有(you)職工(gong)(gong)(gong)發出疑問。為推動職工(gong)(gong)(gong)對(dui)能級工(gong)(gong)(gong)資(zi)集(ji)體協(xie)商“鼓勵技(ji)高者多得”的理念目標有(you)更(geng)為明確的認(ren)識(shi)，柳鋼集(ji)團工(gong)(gong)(gong)會牽頭(tou)成立協(xie)商工(gong)(gong)(gong)作組，與職工(gong)(gong)(gong)代表多次進行專題研究，并(bing)在集(ji)團開(kai)展能級工(gong)(gong)(gong)資(zi)專項集(ji)體協(xie)商的宣(xuan)傳、調研工(gong)(gong)(gong)作，廣泛收集(ji)職工(gong)(gong)(gong)意見。

柳鋼集團工(gong)會常(chang)(chang)務(wu)副主(zhu)席(xi)魏穎斌(bin)介(jie)紹，雖然企業長期(qi)堅持(chi)開展集體(ti)協(xie)商(shang)工(gong)作(zuo)，但多年(nian)來協(xie)商(shang)的(de)(de)(de)主(zhu)要內容還是圍繞最低工(gong)資、平均工(gong)資和(he)工(gong)資增長比例(li)等常(chang)(chang)規內容展開。在調研中，集團工(gong)會了解到，“不同職級有(you)相應級別的(de)(de)(de)能(neng)級工(gong)資”“技術創新(xin)成果落地有(you)獎(jiang)勵”“競賽獲(huo)獎(jiang)、獲(huo)評榮譽、學(xue)歷提(ti)升都有(you)津貼”等能(neng)夠大幅提(ti)升“技能(neng)因素”在薪酬分配中占比的(de)(de)(de)提(ti)議(yi)，獲(huo)得了職工(gong)的(de)(de)(de)熱(re)(re)烈(lie)關注，并(bing)且能(neng)極大激發職工(gong)創新(xin)創效(xiao)的(de)(de)(de)熱(re)(re)情。

為此(ci)，柳(liu)鋼集團工(gong)會(hui)聚焦創新獎(jiang)(jiang)勵、技能提升(sheng)、競賽獎(jiang)(jiang)勵、榮(rong)譽(yu)(yu)獎(jiang)(jiang)勵、學歷津補貼等(deng)幾個重點議題(ti)開展協商，力求在職工(gong)技能升(sheng)級(ji)、獲評各(ge)類(lei)榮(rong)譽(yu)(yu)、技術創新成果落地時加大產業工(gong)人(ren)獎(jiang)(jiang)勵比例、名額(e)和獎(jiang)(jiang)勵金額(e)等(deng)事(shi)項上取(qu)得突破，激勵職工(gong)主動提升(sheng)技能水平。

有效協商，找(zhao)到(dao)“平衡(heng)點”

“協商的關鍵是在企業承受范圍和保(bao)障(zhang)職工利益之(zhi)間找到平衡點。”柳鋼集團工會主席(xi)劉(liu)紅新說。

結合當前(qian)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業現狀，集團(tuan)工(gong)(gong)會組織召(zhao)開了第(di)一屆職代會第(di)四十次聯席(xi)會議(yi)(yi)，圍繞為(wei)產(chan)(chan)業工(gong)(gong)人(ren)提(ti)高創新(xin)創造類(lei)成果(guo)獎(jiang)勵(li)占(zhan)比和獎(jiang)勵(li)金額，為(wei)產(chan)(chan)業工(gong)(gong)人(ren)增加(jia)(jia)技(ji)術技(ji)能類(lei)津(jin)補(bu)貼，為(wei)產(chan)(chan)業工(gong)(gong)人(ren)提(ti)高各(ge)類(lei)競賽(sai)獲獎(jiang)專項(xiang)獎(jiang)勵(li)，為(wei)產(chan)(chan)業工(gong)(gong)人(ren)增加(jia)(jia)榮譽類(lei)專項(xiang)獎(jiang)勵(li)和為(wei)產(chan)(chan)業工(gong)(gong)人(ren)增加(jia)(jia)學歷提(ti)升類(lei)津(jin)補(bu)貼等5個議(yi)(yi)題開展協商。

在“管理攻關獎(jiang)”及“管理現代化創新成果獎(jiang)”設(she)置上，原方案(an)每(mei)個獎(jiang)項對集團(tuan)中層干部(bu)名額(e)不做限制(zhi)。經過協商，獎(jiang)勵名額(e)由(you)原來(lai)的8人增加(jia)到10人，但中層干部(bu)名額(e)限制(zhi)在不超(chao)過兩人，且中層領導不參與獎(jiang)勵分配，使(shi)獎(jiang)勵政策更多向產業(ye)工人傾斜(xie)。“這對我們(men)產業(ye)工人評業(ye)績評職稱(cheng)更有(you)利(li)了(le)，職業(ye)技能(neng)晉(jin)級后，津貼、福利(li)也就上去(qu)了(le)。”該集團(tuan)技能(neng)專家周磊說。

此(ci)外，根據協(xie)商結果(guo)，榮(rong)譽類、學歷提升類獎(jiang)勵范圍較(jiao)以往(wang)有(you)一定的擴(kuo)展和縮減，津貼設(she)置標準也有(you)幾十元至(zhi)幾百(bai)元不(bu)等的提高(gao)。

激發內(nei)驅力，構建“共同體(ti)”

“能(neng)級工(gong)資(zi)集(ji)體(ti)協商(shang)激發了產(chan)業工(gong)人(ren)創新創造的主動性、積極性，不僅可以(yi)促進企業提(ti)質增效，還能(neng)實(shi)現產(chan)業工(gong)人(ren)自我價(jia)值提(ti)升(sheng)，讓產(chan)業工(gong)人(ren)有(you)‘里子’又有(you)‘面子’。”身為“柳(liu)州(zhou)工(gong)匠(jiang)”的黃芝敏對此深有(you)體(ti)會(hui)。

2023年，黃(huang)(huang)芝敏的(de)徒(tu)弟黃(huang)(huang)志濤(tao)創新發明的(de)元(yuan)素分析儀解(jie)決了以(yi)往(wang)只(zhi)能同時分析碳、氫、氮(dan)3種(zhong)元(yuan)素的(de)難點，每月可以(yi)降低大約兩(liang)萬元(yuan)耗材(cai)成(cheng)本。該創新發明在集團內(nei)部的(de)比賽中獲獎，黃(huang)(huang)志濤(tao)也因(yin)此獲得(de)獎勵(li)。

據介(jie)紹，在將能(neng)(neng)級工(gong)(gong)資(zi)納入集(ji)體合同和工(gong)(gong)資(zi)集(ji)體協商范圍以后，柳鋼集(ji)團工(gong)(gong)會(hui)把技(ji)能(neng)(neng)貢獻、技(ji)能(neng)(neng)創效、技(ji)能(neng)(neng)增資(zi)提升到企(qi)(qi)業(ye)制(zhi)度的層面給予保障，進一步激發產業(ye)工(gong)(gong)人向上內驅力，實現企(qi)(qi)業(ye)與職工(gong)(gong)雙贏，構建了命運共(gong)同體。

在柳(liu)鋼(gang)集團工會開展全員(yuan)微(wei)創新活動(dong)的一(yi)年(nian)時間(jian)里，周磊等(deng)人研發的859個項目創效2.05億元(yuan)，給企業(ye)帶來良好的經濟效益(yi)和社會效益(yi)。（記者 龐慧敏  通(tong)訊員(yuan) 蔣少萱）