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企業概況

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新聞中心

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產業布局

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企業文化

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人力資源

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社會責任

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黨建之窗

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人才戰略

人力資(zi)源是企業第(di)一資(zi)源，是企業發展(zhan)之(zhi)本(ben)。柳鋼集團堅持以人為本(ben)的方針，注重人才(cai)建設，關注員(yuan)工(gong)(gong)成長與發展(zhan)，尊重員(yuan)工(gong)(gong)價值(zhi)，堅持發展(zhan)為了職工(gong)(gong)、發展(zhan)依靠(kao)職工(gong)(gong)、發展(zhan)成果由職工(gong)(gong)共享(xiang)

  • 明確的人才管理導向

    柳鋼集團(tuan)堅(jian)持績效導向的(de)人(ren)(ren)(ren)才發展(zhan)策略(lve)(lve)，積(ji)極(ji)踐行(xing)人(ren)(ren)(ren)才隊伍建設服(fu)務集團(tuan)戰略(lve)(lve)目(mu)標的(de)主線，致(zhi)力于把好“選人(ren)(ren)(ren)才”的(de)關口、做好“育人(ren)(ren)(ren)才”的(de)工作，設好“用人(ren)(ren)(ren)才”的(de)模式、建好“留(liu)人(ren)(ren)(ren)才”的(de)環境，為有志于推動(dong)廣西冶(ye)金產業轉型升級的(de)人(ren)(ren)(ren)才構建更廣闊(kuo)的(de)發展(zhan)平(ping)臺

  • 良好的人才成長機制

    柳(liu)鋼集團堅持“人(ren)人(ren)皆是人(ren)才(cai)(cai)，人(ren)人(ren)皆可(ke)成才(cai)(cai)”的(de)人(ren)才(cai)(cai)理(li)念；通過構建公平(ping)的(de)競爭機制和科學規范的(de)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)選(xuan)拔(ba)機制，旗幟鮮明(ming)地樹立“吃苦(ku)者吃香、實干者實惠(hui)、優(you)秀者優(you)先、能(neng)干者能(neng)上、有為者有位”的(de)用人(ren)導(dao)向(xiang)，促進優(you)秀人(ren)才(cai)(cai)脫穎而出和快速成長；通過不(bu)斷完善經營管理(li)人(ren)才(cai)(cai)、專業技術人(ren)才(cai)(cai)和技能(neng)人(ren)才(cai)(cai)的(de)職(zhi)業發展通道，形成縱向(xiang)層級分(fen)明(ming)、橫向(xiang)靈活(huo)互通的(de)人(ren)才(cai)(cai)成長模(mo)式(shi)，為員工(gong)的(de)成長和發展提供(gong)廣闊的(de)平(ping)臺(tai)。

  • 廣闊的人才發展平臺

    柳鋼集團圍(wei)繞(rao)創(chuang)(chuang)新驅動發展、科技(ji)創(chuang)(chuang)造(zao)價值的(de)(de)目標，創(chuang)(chuang)新建設了(le)(le)以(yi)國(guo)家級(ji)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術中心、博士后科研(yan)工(gong)(gong)作站、廣西(xi)鋼鐵人(ren)(ren)才(cai)(cai)小高(gao)地(di)為(wei)(wei)(wei)科研(yan)平臺代(dai)表(biao)，培育了(le)(le)以(yi)國(guo)家級(ji)高(gao)新技(ji)術企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、國(guo)家級(ji)科改示范企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、國(guo)家級(ji)專(zhuan)精特新“小巨人(ren)(ren)”企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、廣西(xi)瞪(deng)羚企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)(wei)(wei)高(gao)新技(ji)術企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)代(dai)表(biao)，打造(zao)了(le)(le)以(yi)國(guo)家級(ji)和自(zi)治區級(ji)技(ji)能大師工(gong)(gong)作室、高(gao)技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)培訓基地(di)為(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)匠成果平臺代(dai)表(biao)的(de)(de)一批人(ren)(ren)才(cai)(cai)創(chuang)(chuang)新平臺，不(bu)斷提升柳鋼的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)服務力和承(cheng)載力，為(wei)(wei)(wei)更多類型的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)提供(gong)更豐富多樣的(de)(de)發展平臺。

  • 濃厚的人才關愛氛圍

    柳(liu)鋼(gang)集團真誠地關心員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，尊重(zhong)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，堅持一切(qie)從員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)利益(yi)出發，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資收入(ru)與企業(ye)效益(yi)同(tong)步增(zeng)長(chang)；堅持為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提(ti)供(gong)穩定的就業(ye)機(ji)(ji)會，持續改善員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作環境(jing)(jing)；鼓勵(li)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)參與決策(ce)管(guan)理，強調以(yi)事業(ye)留(liu)人(ren)(ren)、機(ji)(ji)制留(liu)人(ren)(ren)、待遇留(liu)人(ren)(ren)和感情留(liu)人(ren)(ren)，努(nu)力構建積極向上(shang)、團結和諧的人(ren)(ren)才氛圍和勞動關系。 柳(liu)鋼(gang)，為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提(ti)供(gong)奮斗的平臺(tai)，成長(chang)的環境(jing)(jing)，成功(gong)的機(ji)(ji)會；柳(liu)鋼(gang)，有(you)(you)能(neng)力者的舞臺(tai)，只(zhi)要有(you)(you)付出就會有(you)(you)收獲。