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企業概況

廣西柳州(zhou)鋼鐵(tie)(tie)(tie)集(ji)團有限(xian)公(gong)司(si)(簡稱“柳鋼”),一艘緊(jin)跟鋼鐵(tie)(tie)(tie)工業(ye)發展(zhan)潮(chao)流,向海行進的鋼鐵(tie)(tie)(tie)巨(ju)輪。經(jing)過(guo)60多(duo)年的積淀,柳鋼已(yi)發展(zhan)成(cheng)為我國(guo)華南(nan)、西南(nan)地區乃至(zhi)泛北部灣經(jing)濟(ji)圈特大(da)型的鋼鐵(tie)(tie)(tie)聯(lian)合企業(ye)

新聞中心

廣西(xi)柳(liu)州(zhou)鋼鐵集團有限(xian)公司(簡(jian)稱“柳(liu)鋼”),一(yi)艘(sou)緊跟鋼鐵工業發展潮流,向(xiang)海(hai)行進的鋼鐵巨輪(lun)。經過60多年的積淀,柳(liu)鋼已發展成為我(wo)國華南(nan)、西(xi)南(nan)地區乃至泛(fan)北部(bu)灣經濟圈特(te)大型的鋼鐵聯合企(qi)業

產業布局

廣西(xi)柳州鋼(gang)鐵(tie)集團有限公司(簡(jian)稱“柳鋼(gang)”),一艘緊跟鋼(gang)鐵(tie)工(gong)業(ye)發展潮流,向海行進的(de)鋼(gang)鐵(tie)巨輪。經過60多年的(de)積淀,柳鋼(gang)已發展成為我(wo)國華南(nan)、西(xi)南(nan)地區乃至泛北部灣(wan)經濟圈特大型的(de)鋼(gang)鐵(tie)聯合企業(ye)

企業文化

廣西(xi)柳(liu)州鋼鐵(tie)集團有(you)限公司(簡稱(cheng)“柳(liu)鋼”),一艘緊跟鋼鐵(tie)工業發展潮流(liu),向海行(xing)進的鋼鐵(tie)巨輪。經(jing)過60多年的積淀,柳(liu)鋼已(yi)發展成為(wei)我國華(hua)南、西(xi)南地區乃至(zhi)泛北(bei)部灣經(jing)濟(ji)圈特大型的鋼鐵(tie)聯合企業

人力資源

廣西柳州鋼鐵集團有(you)限公(gong)司(簡稱(cheng)“柳鋼”),一艘緊跟(gen)鋼鐵工業發展(zhan)潮流,向(xiang)海行進的(de)(de)鋼鐵巨輪。經過(guo)60多年的(de)(de)積(ji)淀,柳鋼已(yi)發展(zhan)成為我國(guo)華南、西南地區乃至泛北部灣(wan)經濟圈特大(da)型的(de)(de)鋼鐵聯合企業

社會責任

廣西柳(liu)(liu)(liu)州鋼鐵(tie)集團有限公司(簡稱“柳(liu)(liu)(liu)鋼”),一艘緊跟鋼鐵(tie)工業發展潮流,向(xiang)海(hai)行(xing)進的鋼鐵(tie)巨輪。經過(guo)60多(duo)年的積淀,柳(liu)(liu)(liu)鋼已發展成為我(wo)國(guo)華(hua)南、西南地區(qu)乃至泛北(bei)部(bu)灣(wan)經濟(ji)圈特大型的鋼鐵(tie)聯合企業

黨建之窗

廣西柳(liu)州鋼(gang)鐵(tie)(tie)集團有限公(gong)司(si)(簡(jian)稱“柳(liu)鋼(gang)”),一艘(sou)緊跟鋼(gang)鐵(tie)(tie)工業發展潮流,向海行(xing)進(jin)的(de)鋼(gang)鐵(tie)(tie)巨輪。經過60多年的(de)積淀,柳(liu)鋼(gang)已發展成為我國華南(nan)、西南(nan)地區乃至泛北部灣經濟(ji)圈(quan)特(te)大型(xing)的(de)鋼(gang)鐵(tie)(tie)聯合(he)企業

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把改革創新的精神傳達給每一位職工!柳鋼集團舉辦主題教育讀書班研討會

發布日期:2022-05-23

發布者:柳鋼集團

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5月23日,柳鋼集(ji)團(tuan)舉辦(ban)“深(shen)入學習貫(guan)徹習近平新(xin)(xin)時代中國特(te)色社會主(zhu)義(yi)思(si)想,凝(ning)心(xin)聚(ju)力構建柳鋼集(ji)團(tuan)高質量轉(zhuan)型發展(zhan)新(xin)(xin)格局”讀書(shu)班(ban)研討會。柳鋼集(ji)團(tuan)黨委書(shu)記、董事長(chang)李斌(bin)主(zhu)持會議并(bing)講話,集(ji)團(tuan)領導閻駿(jun)、韓宗桂、施(shi)沛(pei)潤(run)、唐天明(ming)、劉紅新(xin)(xin)圍繞“堅定不移走自(zi)主(zhu)創新(xin)(xin)道路(lu),深(shen)化(hua)(hua)企業(ye)改革,推動傳統產業(ye)高端(duan)化(hua)(hua)、智能(neng)化(hua)(hua)、綠色化(hua)(hua)”研討主(zhu)題,并(bing)結(jie)合(he)分管工作分別(bie)進(jin)行了(le)研討發言(yan)。

研討會上,與會人員首先學習(xi)觀(guan)看(kan)了專題片《領(ling)航》第四(si)集(ji)——發展(zhan)變革(ge),集(ji)體學習(xi)了《習(xi)近(jin)平新時代(dai)中國特色社會主(zhu)義思想專題摘編》第七部分——堅(jian)持全面深(shen)化改(gai)革(ge),《習(xi)近(jin)平著作選讀(第二卷)》把碳達(da)峰碳中和納入生態文明建(jian)設整體布局等重點(dian)篇目。

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李斌在研討發(fa)(fa)言(yan)中指(zhi)出,要(yao)堅定(ding)不移貫徹創新(xin)、協調、綠(lv)色(se)(se)、開放、共享的(de)新(xin)發(fa)(fa)展(zhan)理念,推動傳(chuan)(chuan)統產(chan)業(ye)高(gao)端化(hua)、智能(neng)化(hua)、綠(lv)色(se)(se)化(hua),不僅(jin)要(yao)提(ti)前謀劃(hua)(hua)布局,做好高(gao)附加值、高(gao)技(ji)術含量等(deng)產(chan)品(pin)的(de)生產(chan)能(neng)力儲備,積極(ji)應對市場變化(hua)需求,而且要(yao)結合實(shi)際情況,對現(xian)有產(chan)品(pin)進(jin)行(xing)提(ti)檔升級,持續鞏固現(xian)有品(pin)牌。同時,要(yao)抓住國(guo)家實(shi)施“雙(shuang)碳”規(gui)劃(hua)(hua)、數字中國(guo)建設等(deng)發(fa)(fa)展(zhan)機遇,推動集團傳(chuan)(chuan)統產(chan)業(ye)與數字技(ji)術深度(du)融合發(fa)(fa)展(zhan),不斷促進(jin)產(chan)業(ye)高(gao)質量轉(zhuan)型發(fa)(fa)展(zhan)。

李斌表示,改革(ge)(ge)是永恒(heng)的(de)主題,習近平(ping)總書記(ji)指出,“改革(ge)(ge)開放中(zhong)的(de)矛盾只能用改革(ge)(ge)開放的(de)辦法來(lai)解(jie)決”,“全面深(shen)化(hua)改革(ge)(ge)膽子(zi)要(yao)大(da),但步(bu)子(zi)一(yi)定要(yao)穩(wen)”。總書記(ji)的(de)話(hua)語,讓我們改革(ge)(ge)的(de)底氣更足,干(gan)勁更足。要(yao)破除制(zhi)約企(qi)業高質(zhi)量轉型(xing)發(fa)(fa)展的(de)痛點(dian)難點(dian)堵點(dian),不(bu)僅(jin)現在要(yao)改革(ge)(ge),以后(hou)也要(yao)改革(ge)(ge),必須(xu)堅(jian)持改革(ge)(ge),堅(jian)持正確(que)的(de)方法論,同時(shi)步(bu)子(zi)要(yao)穩(wen),確(que)保方向正確(que)。我們要(yao)扎實做好(hao)集團(tuan)深(shen)化(hua)改革(ge)(ge)“后(hou)半篇文章”,鞏固改革(ge)(ge)成果(guo),進一(yi)步(bu)完善制(zhi)度機制(zhi),加快實現職(zhi)能轉變,明確(que)職(zhi)責(ze),理順(shun)關系,充分激(ji)發(fa)(fa)干(gan)事創業活力,保障企(qi)業規范高效運行(xing),奮力開創高質(zhi)量轉型(xing)發(fa)(fa)展新局面。

李斌(bin)強(qiang)調,惟(wei)(wei)改(gai)(gai)革(ge)者進,惟(wei)(wei)創(chuang)(chuang)新者強(qiang),惟(wei)(wei)改(gai)(gai)革(ge)創(chuang)(chuang)新者勝。各單位(wei)(wei)中層干部要積(ji)極(ji)發揮(hui)作用(yong),履行職能,堅(jian)決貫徹落實(shi)集(ji)團的(de)決策(ce)部署,把改(gai)(gai)革(ge)創(chuang)(chuang)新的(de)精(jing)神(shen)傳達給每一位(wei)(wei)職工,充(chong)分調動(dong)職工的(de)積(ji)極(ji)性、主動(dong)性、創(chuang)(chuang)造(zao)性,以(yi)(yi)更飽滿的(de)熱情(qing)投入到(dao)集(ji)團“提質(zhi)增效年”活動(dong)中去,保持(chi)好企業的(de)活力與(yu)戰斗力。集(ji)團領(ling)導(dao)班子(zi)成員和各單位(wei)(wei)、部室黨(dang)組織(zhi)要嚴(yan)格(ge)按照主題(ti)教育(yu)讀書班的(de)有(you)關安排,原原本(ben)本(ben)、原汁原味地學(xue)(xue),堅(jian)持(chi)問題(ti)導(dao)向,不斷拓寬思路,統(tong)籌(chou)“一盤棋(qi)”,綜合施(shi)策(ce),以(yi)(yi)“破題(ti)”促(cu)“解題(ti)”,以(yi)(yi)實(shi)干促(cu)實(shi)效,切實(shi)把學(xue)(xue)習成果轉(zhuan)化為工作實(shi)績實(shi)效,推動(dong)各項(xiang)工作取(qu)得新進展(zhan)。

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柳鋼集團黨委副(fu)書記、副(fu)董事長、總經(jing)理閻駿結合研討(tao)會主題(ti)做了(le)領學,并結合生產經(jing)營工(gong)作談了(le)三(san)點體會。

一是有(you)序推進深化改革,激活企(qi)(qi)業(ye)內生動力。當前,柳鋼集團存在著(zhu)諸多制約企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展的(de)問題,亟需通過深化改革,調整產業(ye)結構、提升管理效能以抵(di)御(yu)經濟周期(qi)波動帶(dai)來的(de)風險,突破當前困局(ju),尋求發(fa)展機遇。因此,我們要以“提質增效年”八(ba)項重點任務為抓手,圍(wei)繞(rao)“運(yun)行極簡、庫(ku)存極限、效率極致、成本極低”四個“極”目(mu)標,深入推動深化改革后續工(gong)作,激發(fa)企(qi)(qi)業(ye)內生動力。

二是加(jia)大科技與(yu)管理創(chuang)(chuang)(chuang)新力度,破(po)解企(qi)業(ye)發展(zhan)瓶頸。企(qi)業(ye)必須堅持(chi)“兩條腿走(zou)路”,在堅持(chi)核心(xin)技術自(zi)(zi)主(zhu)創(chuang)(chuang)(chuang)新的(de)同時(shi),也要不斷探索企(qi)業(ye)管理的(de)創(chuang)(chuang)(chuang)新機會。各單位、部室領導干部要勇于走(zou)出“舒適區(qu)”,大膽跳入“深水(shui)區(qu)”,主(zhu)動迎接挑戰(zhan)。集(ji)團上(shang)下也要提高自(zi)(zi)主(zhu)創(chuang)(chuang)(chuang)新能力,以創(chuang)(chuang)(chuang)新的(de)思(si)維創(chuang)(chuang)(chuang)造性地(di)做好工(gong)作,為柳(liu)鋼破(po)解發展(zhan)瓶頸難(nan)題(ti)作出積極貢獻。

三是推動綠色低碳(tan)(tan)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan),實現企業高(gao)質量轉(zhuan)型。集(ji)團(tuan)要立(li)足于(yu)確保(bao)2025年具備碳(tan)(tan)達峰(feng)產業基(ji)礎條件目標,按(an)時間(jian)節(jie)點抓好超(chao)低排(pai)放項目建設,統籌推進源(yuan)頭(tou)、過程(cheng)和(he)末端的全系統性節(jie)能(neng)減污(wu)降(jiang)碳(tan)(tan)治(zhi)理工作,加強對先進的節(jie)能(neng)減污(wu)降(jiang)碳(tan)(tan)技術的研發(fa)(fa)和(he)應(ying)用(yong),努力(li)推動環保(bao)和(he)關鍵工序能(neng)效上新臺階,助力(li)鋼鐵(tie)行業綠色低碳(tan)(tan)可持續發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)。

柳鋼(gang)集(ji)團(tuan)總經理助理盧春寧(ning)、熊小明(ming),副(fu)總工程(cheng)師林文強(qiang),集(ji)團(tuan)黨辦、黨群部(bu)相關(guan)負責人參加研討。