5月5日，柳鋼集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)召開干(gan)部大會(hui)，對(dui)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)機構(gou)(gou)改(gai)革(ge)進行階段性總結(jie)，并宣(xuan)布中(zhong)層干(gan)部全員競(jing)選結(jie)果(guo)。會(hui)議強調(diao)，集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)各(ge)級領導干(gan)部要(yao)以此次機構(gou)(gou)調(diao)整和崗位競(jing)選到崗入列為新起點，扎(zha)實做好機構(gou)(gou)改(gai)革(ge)“后半篇文(wen)章”，鞏固和擴(kuo)大機構(gou)(gou)改(gai)革(ge)成果(guo)，推(tui)動全面(mian)深(shen)(shen)化改(gai)革(ge)向縱(zong)深(shen)(shen)發展，為集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)加快構(gou)(gou)建(jian)高(gao)質量轉型發展新格局作出更大貢獻。

柳鋼集團領導李斌(bin)、閻駿(jun)、韓宗桂(gui)、施(shi)沛(pei)潤(run)、唐天(tian)明、陳海、劉(liu)紅(hong)新出席會議。

柳鋼集團(tuan)(tuan)黨(dang)委書記(ji)、董事(shi)長(chang)李斌在會上指出(chu)，機構改(gai)革(ge)(ge)是(shi)提(ti)高治理能力的“助推器”，是(shi)激(ji)發活(huo)力的“催化劑”。今年以來，在各基(ji)地、各單位高標(biao)準推進、高要(yao)求落實下，柳鋼集團(tuan)(tuan)機構改(gai)革(ge)(ge)和(he)中層干部競(jing)選(xuan)工作順利(li)完(wan)成，取(qu)得了(le)階段性成果，標(biao)志(zhi)著(zhu)集團(tuan)(tuan)深化改(gai)革(ge)(ge)，全(quan)(quan)力構建高質量轉型發展新(xin)格局邁(mai)出(chu)了(le)關(guan)鍵步(bu)伐，為(wei)集團(tuan)(tuan)第二次黨(dang)代會籌(chou)備(bei)工作全(quan)(quan)面(mian)提(ti)速打(da)下了(le)堅實基(ji)礎(chu)。希望全(quan)(quan)體中層干部全(quan)(quan)面(mian)貫徹黨(dang)的二十大精神和(he)自治區、國資委系列會議精神，聞令(ling)而動，改(gai)“應考(kao)”為(wei)“趕考(kao)”，為(wei)集團(tuan)(tuan)高質量發展添磚加瓦、再立(li)新(xin)功。

對于下一步集團深化改革工作，李斌提出三點意見。

一是(shi)錨定(ding)目標、一抓到(dao)底(di)，旗幟鮮明地把改革(ge)向縱深(shen)(shen)推進(jin)。集(ji)團上(shang)下要緊緊抓住此(ci)次改革(ge)的有(you)利契機(ji)，錨定(ding)目標、乘勢而上(shang)，以抓鐵有(you)痕的干勁(jing)和久久為(wei)功的韌勁(jing)，推動全面深(shen)(shen)化(hua)改革(ge)取得更(geng)大成果。要做(zuo)好做(zuo)實機(ji)構改革(ge)“后半篇(pian)文章”，鞏固(gu)和擴(kuo)大機(ji)構改革(ge)成果，盡快(kuai)(kuai)把職(zhi)能調(diao)(diao)整(zheng)到(dao)位，盡快(kuai)(kuai)建立部門(men)間協(xie)調(diao)(diao)配合機(ji)制(zhi)，進(jin)一步(bu)厘清權責、健全工作制(zhi)度、完善運(yun)行機(ji)制(zhi)、優(you)化(hua)管(guan)理流(liu)程，加(jia)快(kuai)(kuai)爭創一流(liu)企(qi)業(ye)；要一抓到(dao)底(di)，推動全面深(shen)(shen)化(hua)改革(ge)向縱深(shen)(shen)發展，進(jin)一步(bu)堅(jian)定(ding)深(shen)(shen)化(hua)改革(ge)的信心，強化(hua)改革(ge)整(zheng)體聯動，增(zeng)強改革(ge)戰(zhan)略定(ding)力(li)，提振改革(ge)攻(gong)堅(jian)士氣。

二(er)是(shi)提(ti)高站位、凝聚(ju)共識(shi)，不折不扣地落實(shi)組(zu)織(zhi)調(diao)整(zheng)安(an)排(pai)。全體干部職工要(yao)從(cong)講政治(zhi)和顧大(da)局的(de)(de)(de)高度，把機構改(gai)(gai)革(ge)和干部人(ren)事(shi)調(diao)整(zheng)放在(zai)新(xin)時代背(bei)景下、站在(zai)促進高質量轉型發展的(de)(de)(de)層面(mian)上來認(ren)識(shi)和把握，堅(jian)決(jue)擁(yong)護集(ji)團(tuan)黨委的(de)(de)(de)決(jue)策，以平和的(de)(de)(de)眼光看(kan)待改(gai)(gai)革(ge)，以主動(dong)的(de)(de)(de)姿態適應改(gai)(gai)革(ge)，以積極(ji)的(de)(de)(de)行動(dong)支持改(gai)(gai)革(ge)。全體中層干部要(yao)牢記習近(jin)平總書記對國有(you)企業領導人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)要(yao)求，做(zuo)到“對黨忠誠、勇于創新(xin)、治(zhi)企有(you)方、興企有(you)為、清正(zheng)廉潔(jie)”。

三是(shi)履職盡責(ze)、擔(dan)(dan)當作為(wei)，一(yi)如既往地推(tui)動(dong)各項工(gong)作取得新(xin)(xin)(xin)(xin)突破。全體干(gan)(gan)部(bu)要(yao)加(jia)強學習(xi)，持續增長才(cai)干(gan)(gan)，準確把握新(xin)(xin)(xin)(xin)機構新(xin)(xin)(xin)(xin)職能對工(gong)作提出(chu)的新(xin)(xin)(xin)(xin)要(yao)求，結(jie)合學習(xi)貫徹習(xi)近平(ping)新(xin)(xin)(xin)(xin)時代中國特色(se)社(she)會主(zhu)義思想主(zhu)題(ti)教育要(yao)求，知行合一(yi)，磨煉本(ben)領才(cai)干(gan)(gan)；要(yao)落實(shi)集團大興調查研究工(gong)作方案，實(shi)干(gan)(gan)擔(dan)(dan)當，強化(hua)政治歷練，實(shi)踐鍛煉，聚焦新(xin)(xin)(xin)(xin)工(gong)藝、新(xin)(xin)(xin)(xin)產品等重點領域，不(bu)斷加(jia)大攻關(guan)創新(xin)(xin)(xin)(xin)力(li)(li)度(du)，推(tui)動(dong)企業轉型升級；要(yao)完(wan)善考(kao)核(he)，將考(kao)評結(jie)果與干(gan)(gan)部(bu)選拔(ba)任用、薪(xin)酬待(dai)遇有機結(jie)合起來；要(yao)嚴(yan)守(shou)廉潔底線，自覺凈(jing)化(hua)“生(sheng)活圈(quan)”“社(she)交(jiao)圈(quan)”和“朋友圈(quan)”，組(zu)織部(bu)門、紀檢部(bu)門也要(yao)加(jia)大對干(gan)(gan)部(bu)的日常監督、考(kao)察，為(wei)企業的轉型發展貢(gong)獻應有之力(li)(li)。

柳鋼(gang)集(ji)團黨委副書記、副董(dong)事長、總經(jing)理閻(yan)駿對(dui)本次(ci)機構改(gai)革(ge)情況進(jin)行解(jie)讀，對(dui)持續(xu)推進(jin)機構改(gai)革(ge)后續(xu)各項(xiang)相關工作(zuo)進(jin)行強調。

一是進一步提(ti)高(gao)思想認識。各(ge)級領(ling)導干部要(yao)以高(gao)度(du)的(de)責任感(gan)、使命感(gan)和緊(jin)迫感(gan)，切實將(jiang)改(gai)革作為集團(tuan)求生存、謀發展(zhan)的(de)重要(yao)事項(xiang)來推進，主動適應(ying)新形勢新變化新要(yao)求。

二是(shi)進一步(bu)理順(shun)權責(ze)關(guan)系。對新機(ji)構職能職責(ze)和業務進行梳理細化，逐(zhu)步(bu)形成分工(gong)明確、責(ze)任落(luo)實、溝通順(shun)暢、相(xiang)互支持的(de)高(gao)效工(gong)作機(ji)制，提(ti)高(gao)柳鋼集團各項(xiang)業務規范運作效率(lv)。

三(san)是(shi)及(ji)時做好職(zhi)能劃轉。涉(she)及(ji)到職(zhi)能和(he)業務發生調整變化(hua)的單(dan)位(wei)部門，要(yao)堅決服從集(ji)團統一安(an)排(pai)部署，加(jia)快(kuai)做好各單(dan)位(wei)部室內部機構職(zhi)責、人員劃撥(bo)、崗位(wei)職(zhi)責梳理等相關(guan)工作。

四(si)是(shi)做好崗(gang)位定(ding)員設置。根(gen)據(ju)職能調整情(qing)況，及(ji)時(shi)出臺柳鋼崗(gang)位定(ding)員設置方案，確保(bao)人員盡快安排到位，避(bi)免影響正常工作運轉。

五是切實做好工作(zuo)銜接(jie)。確(que)保(bao)各項工作(zuo)有效(xiao)銜接(jie)、平(ping)穩過渡，新組(zu)建的領導班子要(yao)迅(xun)速(su)進入狀態，盡快(kuai)(kuai)熟(shu)悉情況，以新風貌新氣象快(kuai)(kuai)速(su)運作(zuo)起來。

六是做實做細(xi)思想工作。涉及多部門整(zheng)合的(de)單位，要(yao)向(xiang)廣(guang)大職工講明政策，增加廣(guang)大職工對改革的(de)了解和支(zhi)持，避免引起思想上的(de)波動。

柳鋼集團黨委副書記韓宗桂主持會議并宣布中層干部競選結果。

柳(liu)鋼(gang)(gang)集團總(zong)經(jing)理助理盧(lu)春寧、熊小明(ming)、金闖，以及全(quan)體中(zhong)層(ceng)干(gan)部（含中(zhong)層(ceng)管(guan)理干(gan)部、首(shou)(shou)席(xi)技(ji)術專(zhuan)家、技(ji)術專(zhuan)家、首(shou)(shou)席(xi)業務師(shi)、高(gao)級(ji)業務師(shi)、重要子企業專(zhuan)職外(wai)部董事(shi) ）參加會(hui)議(yi)(yi)。廣西鋼(gang)(gang)鐵(tie)、中(zhong)金公(gong)(gong)(gong)司、國(guo)貿公(gong)(gong)(gong)司、仙源公(gong)(gong)(gong)司、合金公(gong)(gong)(gong)司在分會(hui)場以視頻的形式參加會(hui)議(yi)(yi)。