作為(wei)自(zi)治區開展主題教(jiao)育第一(yi)批(pi)單位，柳(liu)鋼(gang)黨(dang)委緊扣引領廣西冶金產(chan)業(ye)(ye)(ye)“二次創業(ye)(ye)(ye)”的(de)職責使命，聚焦柳(liu)鋼(gang)本部、防(fang)城(cheng)港鋼(gang)鐵(tie)項(xiang)目、玉(yu)林中金公司“三(san)基地”高(gao)質量發展，突出“新、深、準(zhun)、實”，將學習教(jiao)育、調查研究(jiu)、檢視問題、整改落實四(si)項(xiang)重點措(cuo)施有(you)機融合、貫徹始(shi)終，確保主題教(jiao)育整體推進、全向(xiang)發力，成(cheng)為(wei)推動企業(ye)(ye)(ye)改革發展的(de)強大動力。

1至7月，柳(liu)鋼實現營(ying)業收入501.36億(yi)元(yuan)、利潤30.61億(yi)元(yuan)；“一(yi)體兩翼”布局(ju)有力(li)推進(jin)，防城港(gang)鋼鐵基地在建項目完工率普遍達30%~50%，中金填(tian)平(ping)補齊項目相繼開工建設(she)，為打造千億(yi)元(yuan)企業奠定堅實基礎，切實以生產經營(ying)的成(cheng)效檢(jian)驗主(zhu)題(ti)教育的效果(guo)。

緊扣(kou)主(zhu)題主(zhu)線突出(chu)“新”推(tui)動(dong)學習教育貫穿始(shi)終

7月2日，一堂特殊的“不忘(wang)初(chu)心(xin)、牢記使命(ming)”主題音樂黨(dang)課(ke)在(zai)柳(liu)鋼(gang)文化中(zhong)心(xin)舉行。這堂黨(dang)課(ke)“以(yi)(yi)歌(ge)敘史(shi)，以(yi)(yi)詩明志(zhi)”，將音樂與黨(dang)課(ke)互(hu)融(rong)，傳統(tong)與現代相映，不同(tong)(tong)視(shi)角詮釋黨(dang)的初(chu)心(xin)和(he)使命(ming)。同(tong)(tong)時，柳(liu)鋼(gang)黨(dang)委書記、董事長(chang)潘世慶，黨(dang)委副書記、副董事長(chang)、總經理(li)甘貴平等領導(dao)和(he)二級黨(dang)組織書記帶頭參與講演、授課(ke)，黨(dang)員職(zhi)工(gong)積極參與，打破了(le)以(yi)(yi)往“一人講眾人聽(ting)”“臺上講臺下(xia)聽(ting)”的傳統(tong)單一模式(shi)。

“沒想到黨課(ke)還可以這么上，真是有(you)聲有(you)色、入(ru)(ru)腦入(ru)(ru)心(xin)。” 當天(tian)，柳(liu)(liu)鋼本部、防鋼基(ji)地，玉(yu)林(lin)中(zhong)金公司等近(jin)5萬名黨員干部職工(gong)與兄弟企業黨員群(qun)眾通過網絡收看直播，深受震撼和(he)洗禮，“三基(ji)地”黨員同上初(chu)心(xin)課(ke)，共(gong)筑柳(liu)(liu)鋼夢。

“新(xin)”，是柳(liu)鋼開(kai)展學習教(jiao)育一大特點(dian)。柳(liu)鋼在(zai)高(gao)標(biao)準完成(cheng)“規定動作(zuo)”的(de)前提下，守正出新(xin)探(tan)索了很多黨員干部喜聞樂見(jian)、樂于接受的(de)新(xin)形式(shi)，不斷深化學習教(jiao)育效果。

除了(le)(le)黨課(ke)與音樂互融，黨課(ke)在國企紅色陣地(di)集群也產(chan)生(sheng)了(le)(le)強大正(zheng)能量。7月2日，柳(liu)鋼新(xin)(xin)建(jian)成投(tou)用了(le)(le)國企新(xin)(xin)時代(dai)文(wen)明實(shi)踐中心、新(xin)(xin)時代(dai)講習(xi)(xi)所、黨員政(zheng)治生(sheng)活館、職(zhi)工素(su)質提(ti)升園地(di)，突出(chu)(chu)“講思想(xiang)，習(xi)(xi)出(chu)(chu)初心；講學習(xi)(xi)，習(xi)(xi)出(chu)(chu)本(ben)領(ling)；講責任，習(xi)(xi)出(chu)(chu)擔當(dang)；講實(shi)干，習(xi)(xi)出(chu)(chu)作為”的(de)“四(si)講四(si)習(xi)(xi)”主題，為黨員職(zhi)工進(jin)行主題教(jiao)育、學習(xi)(xi)新(xin)(xin)思想(xiang)增(zeng)添了(le)(le)富有時代(dai)鮮明特色的(de)紅色陣地(di)，同時拉開了(le)(le)柳(liu)鋼領(ling)導干部“黨課(ke)走進(jin)新(xin)(xin)時代(dai)講習(xi)(xi)所”的(de)序幕。

此外，還舉辦了“不(bu)忘初心(xin)、牢記使(shi)命(ming)”主題教(jiao)(jiao)育行(xing)動(dong)學(xue)習法示范班，以“行(xing)動(dong)學(xue)習”的(de)新(xin)理(li)念推(tui)動(dong)主題教(jiao)(jiao)育的(de)理(li)論學(xue)習探(tan)究與解(jie)決實際問題結合。公司媒體精心(xin)設計制(zhi)作主題教(jiao)(jiao)育表(biao)(biao)情包(bao)17款，用鐵仔(zi)、鋼花的(de)專屬卡通形象，將“守初心(xin)”“擔使(shi)命(ming)”“找(zhao)差距”“抓落實”“奮(fen)進(jin)”等內容，以生(sheng)動(dong)、鮮活的(de)文化符號進(jin)行(xing)宣傳推(tui)廣(guang)，成(cheng)為柳鋼人最受熱捧的(de)微信(xin)表(biao)(biao)情。

千帆競，滿目新，各二(er)級黨組(zu)織也立足(zu)實(shi)際工作，同步抓好學(xue)習教育，紛(fen)紛(fen)出實(shi)招(zhao)、出新招(zhao)。截至目前，柳鋼各二(er)級單位共開展讀書班490多期，理論(lun)中心組(zu)學(xue)習40多次(ci)，從上至下掀起學(xue)理論(lun)、知黨史、知廠情的熱潮。

聚焦效果質量突出“深”推動調查研究貫(guan)穿始終

調查研究(jiu)是謀事(shi)之基、成事(shi)之道(dao)，關(guan)鍵在“深”。

柳(liu)鋼黨委圍繞答好“時代(dai)之問(wen)”，力戒形(xing)式主義(yi)，走過場，“作(zuo)秀式”調(diao)研，在“深”字上下功夫(fu)，切實把存(cun)在的(de)發展矛盾和問(wen)題(ti)搞清(qing)搞透(tou)，切實拿出(chu)破解難題(ti)的(de)真招實策。

在發現問題(ti)上求(qiu)“深”。柳鋼黨委堅持問題(ti)導向(xiang)，對標引領廣西冶金產(chan)業(ye)“二次創業(ye)”要求(qiu)，圍繞黨的建設(she)、拓(tuo)展市場(chang)、項目(mu)建設(she)、產(chan)業(ye)扶貧(pin)等(deng)重(zhong)點提前謀劃確(que)定(ding)了11個調(diao)研(yan)課(ke)題(ti)，全面(mian)對標改(gai)革發展重(zhong)點、難點、痛點、堵點問題(ti)。

在分析問題(ti)上求“深”。公(gong)司領導帶隊分別前往西南市場、防(fang)鋼(gang)基(ji)地(di)、玉林中金、駐(zhu)點(dian)扶貧村以及(ji)本部基(ji)層單位(wei)開展調研，掌握第一手信息資料，努力(li)拿出破解難題(ti)的實招、硬招，形成專題(ti)調研報告11篇。

在(zai)解決問(wen)題(ti)上求“深(shen)”。柳(liu)鋼黨(dang)委針對(dui)專項調(diao)研工作(zuo)，召(zhao)開了調(diao)研成果(guo)座談會，推動(dong)調(diao)研成果(guo)轉化為改(gai)進工作(zuo)的思路(lu)措施，提(ti)出對(dui)策建(jian)議50多條。

在調研中，柳(liu)鋼黨(dang)委(wei)梳(shu)理(li)出問(wen)題120多條，提出對策措(cuo)施(shi)90多項(xiang)，協(xie)調解決問(wen)題25個。 同時(shi)，與中國一重、中鐵物流(liu)達成共識，分別簽訂《黨(dang)建共建協(xie)議》《戰略框架協(xie)議》，有效促進了調研成果(guo)轉化。

緊盯差距短板突(tu)出“準(zhun)”推動(dong)檢(jian)視(shi)問題貫(guan)穿始終(zhong)

主(zhu)題(ti)(ti)(ti)教育(yu)開展以來，柳(liu)鋼黨(dang)委(wei)主(zhu)動(dong)對(dui)標習近(jin)平總書記系列重要指示精神，對(dui)標上(shang)級黨(dang)委(wei)決策部署，擦亮檢視問題(ti)(ti)(ti)的“反光鏡”，找準問題(ti)(ti)(ti)的“根”。廣開言路、暢通渠道，全(quan)面立體對(dui)標深(shen)入(ru)檢視問題(ti)(ti)(ti)，找差(cha)距(ju)、明方(fang)向。

堅持邊(bian)學(xue)習邊(bian)調研邊(bian)檢視(shi)問題。領導成員(yuan)通過召開座談會、發放書面(mian)(mian)(mian)征求意(yi)見(jian)(jian)表、實地走訪(fang)、設置意(yi)見(jian)(jian)箱等(deng)“面(mian)(mian)(mian)對面(mian)(mian)(mian)”“背靠背”方(fang)式征求意(yi)見(jian)(jian)，查擺在(zai)(zai)黨的(de)建設、系統(tong)協同、管理創新等(deng)方(fang)面(mian)(mian)(mian)存在(zai)(zai)的(de)差距。聽取170余名黨員(yuan)干部職工意(yi)見(jian)(jian)建議，共收(shou)到(dao)定性評價(jia)意(yi)見(jian)(jian)1245份，文字意(yi)見(jian)(jian)100多條。

堅持刀刃向(xiang)內。重(zhong)點圍(wei)繞班子成員在政(zheng)治(zhi)建(jian)設、思想建(jian)設、作風建(jian)設、廉政(zheng)建(jian)設、為(wei)民服務以及(ji)分管工作等6個(ge)方(fang)面內容，對(dui)照(zhao)《黨(dang)章》《準則》《條(tiao)例》“18個(ge)是否”，進行(xing)自我檢視和查(cha)(cha)找問(wen)題，查(cha)(cha)找出問(wen)題44項。對(dui)照(zhao)黨(dang)員領導干部“六個(ge)對(dui)照(zhao)”，共查(cha)(cha)找出差距問(wen)題50條(tiao)。

用好(hao)“放(fang)大鏡”、開啟“掃描儀”，作(zuo)了一(yi)次深(shen)入詳(xiang)實的(de)“自我(wo)體(ti)檢”。把自己擺進(jin)去(qu)、把職責擺進(jin)去(qu)、把工作(zuo)擺進(jin)去(qu)，一(yi)條(tiao)一(yi)條(tiao)列出(chu)(chu)(chu)問(wen)題清(qing)單，找(zhao)清(qing)短(duan)板差距，查找(zhao)出(chu)(chu)(chu)了一(yi)批涉及企(qi)(qi)業改(gai)革發展的(de)重點(dian)、難點(dian)、痛點(dian)、堵點(dian)問(wen)題。既有(you)加強柳鋼“一(yi)體(ti)兩翼”協同發展、深(shen)化企(qi)(qi)業文化融合與宣貫落地、強化企(qi)(qi)業黨的(de)建(jian)(jian)設(she)(she)引領高質(zhi)量發展、深(shen)化干部人才隊伍(wu)建(jian)(jian)設(she)(she)等戰(zhan)略問(wen)題，也有(you)提升機關工作(zuo)效能、加強項目建(jian)(jian)設(she)(she)風險(xian)防控(kong)等具體(ti)問(wen)題，真(zhen)正找(zhao)準了“病因(yin)”，也開出(chu)(chu)(chu)了“良方”

強化責任(ren)擔當突出“實”推動落實整改貫穿始(shi)終

“廣西鋼(gang)鐵員工來自五湖四海，長時間倒(dao)班，回家探親是一大問題。”

“人資(zi)部(bu)、資(zi)財部(bu)要著手(shou)制(zhi)定相關政策文件，給予職(zhi)工探親一定的往返補貼。”

……

日前，柳鋼(gang)黨委副書記韓宗(zong)桂在(zai)廣西鋼(gang)鐵集團(tuan)公(gong)司調研黨建與企業文化時，針對職工探(tan)親難問題，當即提出整改措施。

解職(zhi)工(gong)所(suo)需，辦(ban)職(zhi)工(gong)所(suo)盼；找工(gong)作(zuo)之癥，開發(fa)展(zhan)良方……柳(liu)鋼黨委扛起問(wen)題整(zheng)改的政治責(ze)任(ren)，將專項整(zheng)治作(zuo)為主(zhu)題教育的一個重要抓手，高(gao)標準(zhun)高(gao)質量(liang)抓整(zheng)改、重落實。

針(zhen)對少數干(gan)部(bu)(bu)擔當(dang)作為(wei)精神不(bu)足，干(gan)工作“等(deng)、靠、要、看(kan)”，有(you)成(cheng)績沾沾自喜，有(you)困(kun)難拈輕怕重(zhong)等(deng)不(bu)良傾向(xiang)，柳鋼黨委修訂完善干(gan)部(bu)(bu)考核(he)激(ji)勵機制，創新(xin)采(cai)取組織績效(xiao)評價(jia)(jia)和(he)干(gan)部(bu)(bu)個(ge)人工作狀態評價(jia)(jia)相(xiang)(xiang)結合、年(nian)度(du)評價(jia)(jia)與任(ren)期評價(jia)(jia)相(xiang)(xiang)結合的模式(shi)，“鞭打快牛”，激(ji)勵黨員干(gan)部(bu)(bu)在公司的轉(zhuan)型發展(zhan)大業中主動(dong)啃硬骨頭、挑重(zhong)擔子。同時，部(bu)(bu)署落實(shi)(shi)《“六(liu)破(po)六(liu)立”促(cu)(cu)進發展(zhan)問(wen)題》《基層黨建弱化虛化邊(bian)(bian)(bian)緣化問(wen)題》等(deng)10個(ge)專項(xiang)(xiang)整(zheng)(zheng)治行動(dong)，列(lie)出(chu)整(zheng)(zheng)治重(zhong)點38項(xiang)(xiang)、整(zheng)(zheng)改(gai)措(cuo)施114條，促(cu)(cu)進問(wen)題邊(bian)(bian)(bian)查邊(bian)(bian)(bian)改(gai)，落實(shi)(shi)落地(di)。

初心如磐，使(shi)命(ming)在肩。柳鋼黨委切實以(yi)自我革新的(de)勇(yong)氣(qi)、以(yi)較(jiao)真(zhen)碰硬的(de)勁頭，真(zhen)學、真(zhen)抓、真(zhen)改，答好主題教育這張“答卷(juan)”，寫好轉(zhuan)型發展這篇“文章”，用(yong)實際行動恪守和踐行著新時(shi)代賦予我們(men)的(de)光(guang)榮使(shi)命(ming)。