“我(wo)們(men)無法左右變(bian)革，我(wo)們(men)只能走在(zai)變(bian)革的(de)前面……”華為云廣西(xi)副(fu)總(zong)經理陳佳(jia)的(de)讀(du)書分享，讓(rang)在(zai)場的(de)每一位參與者深受啟發(fa)。

7月(yue)19日，在改(gai)造升級后的城市服(fu)務新“窗口(kou)”——柳(liu)鋼(gang)書院(yuan)內，柳(liu)鋼(gang)攜手“數智伙伴(ban)”華為舉辦“書香柳(liu)鋼(gang) 閱享(xiang)(xiang)幸(xing)福(fu)”主(zhu)題讀書分享(xiang)(xiang)暨新時代文(wen)明實踐(jian)活(huo)動。

柳鋼(gang)集團黨(dang)委副書記韓(han)宗桂，華(hua)為廣(guang)西(xi)副總經理、華(hua)為云(yun)廣(guang)西(xi)總經理蔣貴川等出席活動，柳鋼(gang)有關部室負責人，勞模、工(gong)匠(jiang)、優秀(xiu)班組長代表和工(gong)會干部等參加活動。

活動現場(chang)書香四溢、茶香裊裊、音(yin)樂動聽、文創滿目，文化(hua)氛(fen)圍濃厚。大家(jia)分享5月新發布的(de)《常變與長青》一書讀后(hou)感，探索華為如(ru)何在變革(ge)中求得生存，如(ru)何在變革(ge)中實現長青的(de)奧秘。

柳鋼集團黨委副書記韓宗桂致辭。陸彥妃(fei)攝

韓(han)宗桂在致辭中(zhong)感謝華為(wei)一(yi)直(zhi)以(yi)來(lai)對(dui)于(yu)柳(liu)鋼的支持，并分享了讀后感。他說，華為(wei)作為(wei)中(zhong)國乃至全球的知名企業(ye)，離不開其始終堅(jian)持的“常變”與“長(chang)青”的哲(zhe)學。需要(yao)認識到變革的必然性和挑戰(zhan)性，以(yi)積極(ji)的態度，面對(dui)變革帶來(lai)的機遇和挑戰(zhan)，推動企業(ye)不斷向前發(fa)展(zhan)。

華為云廣(guang)西副總(zong)經理陳佳進(jin)行分享(xiang)。陸彥妃攝

華為(wei)云廣西副(fu)總經理陳佳就《常變(bian)與長(chang)青》進行分(fen)享，以(yi)(yi)華為(wei)作為(wei)核心(xin)案(an)例(li)，從物理學概念(nian)“熵(shang)”切入(ru)，進一步(bu)探討“企業之熵(shang)”。他說，華為(wei)成長(chang)的(de)歷史，是(shi)一部持續變(bian)革的(de)歷史，其變(bian)革目標是(shi)建立(li)以(yi)(yi)客(ke)戶為(wei)中心(xin)、以(yi)(yi)生存為(wei)底線的(de)管理體系。

在參與交流互(hu)動環節，柳鋼干部職工結(jie)(jie)合自身工作(zuo)，分享(xiang)了(le)閱讀感悟(wu)，并積極(ji)向華為老師請教討論，思想的(de)(de)火花在此碰撞，書中(zhong)的(de)(de)智慧與實(shi)踐的(de)(de)結(jie)(jie)合，為干部職工開拓思路點(dian)起一(yi)盞明(ming)燈(deng)。

贈書環節。陸彥妃攝

活動(dong)還進行了贈書儀式，華為代表將(jiang)《常變(bian)與(yu)長青》及系列華為書籍贈予(yu)柳(liu)(liu)鋼書院及柳(liu)(liu)鋼職工代表，以(yi)此表達對華為與(yu)柳(liu)(liu)鋼集團深(shen)厚友(you)誼的珍視(shi)，也進一步鼓勵和激發(fa)廣大職工的閱(yue)讀熱情和學習動(dong)力。

合影。陸彥妃攝

這是柳鋼書院剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)改造升級后的(de)首場(chang)讀書分享會，不(bu)僅(jin)為(wei)柳鋼和(he)(he)華為(wei)提供了一次寶(bao)貴的(de)交流與學習的(de)機會，也為(wei)探索新時代下企(qi)業(ye)如何(he)實現長青提供了有益的(de)思(si)路和(he)(he)啟示。

近年(nian)來，柳(liu)鋼聚焦“數智鋼鐵”，以創新驅動變革傳統發展(zhan)模(mo)式，攜手華為等“數智伙伴”，通過重構思(si)維模(mo)式、優化(hua)作業(ye)流(liu)程(cheng)，加(jia)強頂層設計，不斷深(shen)化(hua)拓展(zhan)信息技術在企業(ye)生產、精益管理、協同辦公等各方面(mian)的滲(shen)透和應(ying)用，從而優化(hua)作業(ye)環境、提高生產效(xiao)率、降(jiang)低勞動強度，以數智化(hua)賦(fu)能企業(ye)高質量發展(zhan)，奮力建設“數智柳(liu)鋼”。（陸彥(yan)妃(fei)）