走進十里鋼城，這片土地(di)處(chu)處(chu)流淌著濃(nong)厚(hou)的文化氣息(xi)，處(chu)處(chu)在(zai)展(zhan)現(xian)著蓬(peng)勃的發展(zhan)生機和活(huo)力。一張(zhang)張(zhang)亮麗的黨(dang)建、文化名(ming)片，吸引著越來(lai)越多的外單位慕(mu)名(ming)而來(lai)、由(you)衷(zhong)贊(zan)嘆。

   開創(chuang)全(quan)國先河建(jian)成(cheng)(cheng)了首(shou)條工業生產(chan)線(xian)上(shang)的(de)(de)黨性修養淬煉(lian)線(xian)；創(chuang)建(jian)“十里鋼(gang)城黨代表先鋒”黨建(jian)品牌，建(jian)成(cheng)(cheng)首(shou)個企業黨代表工作(zuo)室；打造(zao)“和越之道，紅藍文化”為(wei)主(zhu)(zhu)線(xian)的(de)(de)企業文化；榮獲廣西首(shou)批(pi)社會主(zhu)(zhu)義核心價值(zhi)觀8個示范點之一……
   柳(liu)鋼一張(zhang)(zhang)張(zhang)(zhang)亮(liang)麗的黨(dang)建、文化名(ming)片，吸引(yin)著越來越多的外(wai)單位慕名(ming)而(er)來，由衷(zhong)贊嘆。是什么讓(rang)柳(liu)鋼企(qi)業軟實力“風景這邊獨好(hao)”？
   “始終堅(jian)持強(qiang)(qiang)(qiang)化黨(dang)(dang)的(de)領(ling)導(dao)和(he)文化精神引領(ling)！”柳鋼(gang)黨(dang)(dang)委書(shu)記、董事長潘世慶說，柳鋼(gang)發展呈(cheng)現(xian)出“黨(dang)(dang)建強(qiang)(qiang)(qiang)，企業強(qiang)(qiang)(qiang)；企業強(qiang)(qiang)(qiang)，黨(dang)(dang)建更(geng)強(qiang)(qiang)(qiang)”的(de)特(te)點(dian)，已發展成為華南、西南地區(qu)最大(da)最先進的(de)鋼(gang)鐵聯合企業。

   紅色(se)引擎，國企的“政治底色(se)”
   自建(jian)廠(chang)以(yi)來，柳鋼始(shi)終保持國(guo)有企業(ye)的政治(zhi)底色，堅持把(ba)黨(dang)(dang)的領(ling)導融(rong)入(ru)企業(ye)管理、生產(chan)經營各個環節中，實現黨(dang)(dang)建(jian)工作與(yu)國(guo)企發展“無縫對(dui)接”，推(tui)動企業(ye)不斷向前(qian)發展。
   1958年1月，中(zhong)央(yang)工作會議在南寧(ning)召開，毛(mao)澤(ze)東主席欣然同意建設柳(liu)鋼(gang)的發(fa)展規劃(hua)和(he)造址方(fang)案(an)。柳(liu)鋼(gang)從誕生之初起，就已注(zhu)入(ru)了“紅色基(ji)因(yin)”。
   一窮二(er)白的(de)(de)柳鋼(gang)，在艱(jian)難(nan)創業之路中(zhong)，注定不會是(shi)坦途。在建(jian)設(she)時(shi)期(qi)，柳鋼(gang)經(jing)歷(li)過(guo)(guo)“下馬”的(de)(de)艱(jian)難(nan)；在“九五”末(mo)期(qi)及2008年(nian)，經(jing)歷(li)過(guo)(guo)“金融(rong)危(wei)機(ji)”的(de)(de)打擊(ji)；2012年(nian)以來，更(geng)是(shi)遭遇了“鋼(gang)鐵(tie)危(wei)機(ji)”肆虐。
   哪里有(you)困難(nan)，哪里就有(you)黨(dang)員沖鋒在前。柳鋼黨(dang)委(wei)充分(fen)發揮廣(guang)大黨(dang)員的(de)先鋒模(mo)范帶(dai)頭作用，一(yi)批批黨(dang)員如同一(yi)面面旗(qi)幟(zhi)飄揚在每(mei)個干部(bu)職(zhi)工的(de)心中，成為激(ji)發干勁、共克時艱的(de)強大動力(li)。
　　 特別是黨的十八大以(yi)來(lai)，柳鋼(gang)上(shang)下(xia)以(yi)黨建(jian)設為(wei)(wei)統(tong)領，扎實(shi)推(tui)進全(quan)面從嚴(yan)治黨，著力提高黨的建(jian)設質量(liang)，一項項務實(shi)的舉措為(wei)(wei)戰斗堡(bao)壘(lei)夯實(shi)根基(ji)，為(wei)(wei)企業發展指引方向(xiang)、保駕(jia)護航。書寫(xie)下(xia)黨建(jian)引領的華章。
   ——堅持融入(ru)中心工(gong)作(zuo)，不忘(wang)國企“初(chu)心本色”。柳鋼(gang)黨(dang)(dang)委始(shi)終堅持把(ba)加強黨(dang)(dang)的(de)領(ling)導(dao)、改進(jin)黨(dang)(dang)的(de)建(jian)設作(zuo)為企業的(de)“根”和“魂”，制訂全(quan)(quan)面從嚴治黨(dang)(dang)責任(ren)清單(dan)，構建(jian)“一(yi)崗雙責、雙向掛鉤、三位一(yi)體”的(de)黨(dang)(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)責任(ren)體系，將黨(dang)(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)與(yu)(yu)中心工(gong)作(zuo)無縫(feng)對接(jie)、緊密融合(he)，做到“全(quan)(quan)程(cheng)領(ling)導(dao)、全(quan)(quan)程(cheng)參與(yu)(yu)、全(quan)(quan)程(cheng)推進(jin)、全(quan)(quan)程(cheng)落實”。
   ——堅持黨管干(gan)部人才，增(zeng)添(tian)國企“底(di)氣亮(liang)色”。通過不斷創新(xin)，深化干(gan)部人事制度(du)改革。實(shi)行中層(ceng)干(gan)部3年(nian)至5年(nian)任期制，任期滿后“全體(ti)起(qi)立，重新(xin)找座”。為普通員工搭建了經營管理(li)、專業技術、操(cao)作技能三(san)條晉升(sheng)發(fa)展通道(dao)。公開選(xuan)拔(ba)、公推直(zhi)選(xuan)、競聘上崗……這(zhe)些新(xin)詞匯在柳鋼變(bian)成選(xuan)人用人的常態(tai)辦法。
   ——堅持風(feng)險(xian)預(yu)防控制(zhi)，提升國(guo)企“發展(zhan)成(cheng)色”。持續防控產業風(feng)險(xian)、過程風(feng)險(xian)、廉(lian)政風(feng)險(xian)。深入推(tui)進以“強基固本、正風(feng)肅紀”等為主題(ti)的廉(lian)潔(jie)文化月、文化季主題(ti)教育活動(dong)；率先在全(quan)區國(guo)有企業中構建“1+N”監(jian)(jian)督(du)工作機制(zhi)，建立完(wan)善四級監(jian)(jian)督(du)網絡，形(xing)成(cheng)具有柳(liu)鋼(gang)特色的監(jian)(jian)督(du)工作閉環(huan)模式。
   同(tong)時，堅(jian)持打造黨(dang)(dang)(dang)建品牌(pai)，唱(chang)出“好(hao)聲(sheng)音”。開(kai)創全國先(xian)河建成首(shou)條(tiao)工(gong)業(ye)生(sheng)產線上的黨(dang)(dang)(dang)性(xing)修(xiu)養淬煉(lian)線，黨(dang)(dang)(dang)建工(gong)作成果照(zhao)片(pian)榮登國家博物館慶祝(zhu)改(gai)革開(kai)放(fang)40周(zhou)年大型展覽。建立了集(ji)團黨(dang)(dang)(dang)委、二級(ji)黨(dang)(dang)(dang)組織、基層黨(dang)(dang)(dang)支部三級(ji)黨(dang)(dang)(dang)建品牌(pai)，涌(yong)現出焦(jiao)化廠“紅(hong)焦(jiao)紅(hong)，心連(lian)心”、轉爐廠“三區(qu)聯動黨(dang)(dang)(dang)旗紅(hong)”等優秀黨(dang)(dang)(dang)建品牌(pai)，基本形成“一(yi)廠一(yi)特色、一(yi)企一(yi)品牌(pai)”的格局。 

   2019年1至8月，在鋼價(jia)波動下(xia)行的(de)壓力下(xia)，集團取得(de)了營(ying)業總收入574.63億元(yuan)(yuan)，同比增加(jia)1.82億元(yuan)(yuan)，累計利潤31.67億元(yuan)(yuan)的(de)好成績，切實把(ba)黨的(de)政治優(you)(you)勢(shi)、組(zu)織(zhi)優(you)(you)勢(shi)、群眾(zhong)工作優(you)(you)勢(shi)，轉(zhuan)化為企業的(de)創新優(you)(you)勢(shi)、發展優(you)(you)勢(shi)、競爭優(you)(you)勢(shi)。
   永不熄滅的(de)“紅色引擎”，讓柳鋼在發展的(de)大潮中乘風破浪。

   和(he)越之道，國企的(de)“魅力特色”
   文化若水，百(bai)變百(bai)新。
   2019年7月，柳鋼(gang)在深(shen)刻(ke)總結、傳承建廠61年以(yi)來深(shen)厚(hou)的(de)(de)企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)(hua)基礎上，摸索、提(ti)煉出了更(geng)清晰、更(geng)完善的(de)(de)企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)(hua)體系“和越(yue)之(zhi)道”。與(yu)時俱進打造(zao)“和越(yue)之(zhi)道，紅藍(lan)文(wen)化(hua)(hua)(hua)”為主線的(de)(de)企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)(hua)，像春日暖陽下柔軟的(de)(de)風吹(chui)過鋼(gang)城(cheng)大地(di)。
   “和”指(zhi)(zhi)包(bao)容、共(gong)享，“越”指(zhi)(zhi)創新、超越，紅色(se)文(wen)化(hua)指(zhi)(zhi)黨建文(wen)化(hua)，藍(lan)色(se)文(wen)化(hua)指(zhi)(zhi)沿海戰略文(wen)化(hua)。這是柳鋼注重(zhong)推動文(wen)化(hua)守正(zheng)出(chu)新的重(zhong)大成果。“和越文(wen)化(hua)”，激發(fa)了全體(ti)柳鋼人對“建一流集團、做(zuo)世界強(qiang)企、創領(ling)先價值、鑄百年品牌”的愿(yuan)景目(mu)標的認(ren)同(tong)感(gan)(gan)(gan)、責(ze)任感(gan)(gan)(gan)和榮譽感(gan)(gan)(gan)。
   ——“包(bao)容”的(de)柳鋼(gang)，正以(yi)更加積極(ji)、包(bao)容的(de)心(xin)態(tai)促進(jin)員(yuan)工成(cheng)長成(cheng)才和持續深化開放合作，以(yi)海納(na)百(bai)川的(de)胸襟積極(ji)學(xue)習(xi)別(bie)人(ren)的(de)先進(jin)做(zuo)法和經驗。
   ——“創新(xin)”的柳鋼，創新(xin)無處(chu)不在(zai)：“三項制(zhi)度”改革，“協同”管(guan)理創新(xin)，工序成(cheng)本(ben)捆(kun)綁(bang)考核、多元產業落實“一企一策”……創新(xin)，正成(cheng)為激(ji)活(huo)發(fa)展的第一動(dong)力。
   ——“超(chao)越(yue)”的柳鋼，敢于(yu)突破自我(wo)，勇于(yu)超(chao)越(yue)發展。從“一(yi)鋼獨大”到(dao)兩翼齊飛，從深耕內陸到(dao)逐夢深藍，在(zai)沿(yan)海建設“兩大鋼鐵(tie)基地(di)”，超(chao)越(yue)，成為一(yi)種氣質和(he)力量(liang)，早已流(liu)淌(tang)在(zai)柳鋼人的血液中。
   ——“共享”的柳鋼，與(yu)(yu)客戶員工、共享企業發(fa)展成果(guo)。出臺經銷(xiao)商(shang)管(guan)理(li)辦法(fa)，堅持訪客戶、解(jie)難題、強服務，由(you)“制造(zao)商(shang)”向(xiang)“服務商(shang)”轉變，與(yu)(yu)合作伙伴在市場中同風(feng)雨、共進退，形(xing)成命運共同體。
   員(yuan)工(gong)福利待遇逐年改善。從“元寶源”經適房(fang)到節日工(gong)會會員(yuan)慰問(wen)，從就餐卡(ka)補助到困(kun)難員(yuan)工(gong)幫困(kun)機制，每(mei)一項舉措都讓職(zhi)工(gong)有滿(man)滿(man)的幸福感、獲得感。
   員工精(jing)神家(jia)(jia)園日(ri)益豐富。雀山腳下，十里鋼城，足球場(chang)、訓練館(guan)(guan)、體(ti)育館(guan)(guan)、網(wang)球場(chang)、文化中心交(jiao)相(xiang)輝映(ying)。首次建成了廣西最(zui)大的企業展覽館(guan)(guan)，柳州市(shi)第一(yi)家(jia)(jia)國企書院、新(xin)時(shi)代國企講(jiang)習(xi)所；廣西直屬企業中唯一(yi)同(tong)時(shi)保留有企業報、電視臺以及文化期刊的單(dan)位，并致力于打(da)造形(xing)態多樣、手段先進、競爭力強的柳鋼融媒體(ti)矩陣(zhen)，不斷筑牢意(yi)識(shi)形(xing)態主陣(zhen)地，使企業文化陣(zhen)地建設邁上了新(xin)臺階(jie)，極大地增強了企業發展的軟實力。
   響鼓(gu)重錘決戰(zhan)脫貧攻堅(jian)。9月17日，野生靈芝、重陽筍、戰(zhan)斗(dou)雞、野竹蓀、土(tu)蜂(feng)蜜……各種“土(tu)味”云集(ji)柳(liu)鋼(gang)文化廣場。目前，柳(liu)鋼(gang)已經連續兩年承辦廣西(xi)國企(qi)扶(fu)貧農產品展(zhan)銷會。柳(liu)鋼(gang)勇擔社會責任(ren)彰顯國企(qi)擔當(dang)，推行的“企(qi)業+生產商+貧困(kun)戶(hu)”模式(shi)，切切實(shi)實(shi)幫助貧困(kun)戶(hu)把(ba)辛勤勞作換成“真金白銀”。
   如今，“包(bao)容 創新(xin)(xin)(xin) 超越 共(gong)享”的企業核心(xin)理念，正(zheng)不斷(duan)引領和激勵著柳鋼人(ren)，奮進(jin)新(xin)(xin)(xin)時(shi)代，打造(zao)新(xin)(xin)(xin)基(ji)業，續寫新(xin)(xin)(xin)輝(hui)煌。
   站在(zai)(zai)新的(de)歷(li)史起點，柳鋼(gang)廣(guang)大(da)黨員干部正在(zai)(zai)習近平新時代中國特(te)色社會主義思想指引下，全面加強(qiang)黨的(de)建(jian)設(she)，堅持(chi)“和越之道”文化，打(da)造國有企業(ye)(ye)強(qiang)大(da)的(de)軟實力，凝心聚(ju)力推進企業(ye)(ye)高質量發(fa)展(zhan)，把柳鋼(gang)打(da)造成百(bai)年(nian)品牌、百(bai)年(nian)企業(ye)(ye)。